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优秀员工推荐理由、优秀员工评选标准、优秀员工评选方案怎么写

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    虽然每个企业对员工优秀与否的标准有差异,但是能作为一个优秀员工的,总是会有很多共同之处,那么对于优秀员工就有一个标准,而到年底了,优秀员工评选标准、优秀员工的推荐理由、优秀员工的评选方案如何写呢?

优秀员工推荐理由:
    推荐语:她工作认真负责,积极性高,在保证质量的前提下每日都能高效率的完成任务,日常生活中和同事友好相处,团队协作性强。
    推荐语:该员工在工作中积极进取,对工作认真负责,从不计较得失,对于上级安排的任务能尽快完成,是我们工厂员工学习的榜样。因此我们全厂员工一致推荐他为我们厂的优秀员工。
    推荐语:在大家眼里她也只是个很普通的小女孩,但却有着与众不同的干练和勤奋,普通中不乏优秀,是我们员工值得学习的榜样!
优秀员工的推荐理由,都是根据员工的平时工作表现中发现的,作为领导者,多多关注员工的工作,就可以发现他是如何作为一名优秀员工的。

优秀员工评选标准:
    1、当月出勤率为全勤(当月无迟到、早退、矿工,请假时间不超过8小时);
    2、当月考核需达到90分以上(指定一个员工考核表,通过工作能力、态度等);
    3、对本职工作积极主动、认真热心,成绩显著收到部门领导的一致好评;
    4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌;
    5、工作区域干净整洁;
    6、当月无惩处记录;
    当然针对一些公司的特殊性,也可相应的做出一些调整,只作为一想参考。

优秀员工评选方案:
    一、评选原则
    1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主,管理层员工为辅;
    2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;
    3、评选过程中应注重对客观优秀亊迹的收集和验证;
    4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的亊宜不能外泄。
    二、评选范围:凡是本公司在职员工均可。
    三、评选名额:控制在5%左右。
    四、评选办法:
    1、优秀员工将候选人推荐办法;
    2、个人自荐,必须有5名员工联名推荐并由推荐人签字确认;
    3、优秀员工的评选程序:评选工作由办公室负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有的荣誉。推荐上来的候选人,通过各部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理 办公室进行汇总,经公司司务会议讨论获奖名单。
   五、表彰和奖励:
    1、在公司联欢会上进行表彰,奖金300元;
    2、在公司内刊上刊登表彰信息;
    3、优秀员工将作为公司的人才储备优先培养,选拔,晋升。

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