本文来自：www.fxlp.cn

    虽然每个企业对员工优秀与否的标准有差异，但是能作为一个优秀员工的，总是会有很多共同之处，那么对于优秀员工就有一个标准，而到年底了，优秀员工评选标准、优秀员工的推荐理由、优秀员工的评选方案如何写呢？

优秀员工推荐理由：
    推荐语：她工作认真负责，积极性高，在保证质量的前提下每日都能高效率的完成任务，日常生活中和同事友好相处，团队协作性强。
    推荐语：该员工在工作中积极进取，对工作认真负责，从不计较得失，对于上级安排的任务能尽快完成，是我们工厂员工学习的榜样。因此我们全厂员工一致推荐他为我们厂的优秀员工。
    推荐语：在大家眼里她也只是个很普通的小女孩，但却有着与众不同的干练和勤奋，普通中不乏优秀，是我们员工值得学习的榜样！
优秀员工的推荐理由，都是根据员工的平时工作表现中发现的，作为领导者，多多关注员工的工作，就可以发现他是如何作为一名优秀员工的。

优秀员工评选标准：
    1、当月出勤率为全勤（当月无迟到、早退、矿工，请假时间不超过8小时）；
    2、当月考核需达到90分以上（指定一个员工考核表，通过工作能力、态度等）；
    3、对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著收到部门领导的一致好评；
    4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌；
    5、工作区域干净整洁；
    6、当月无惩处记录；
    当然针对一些公司的特殊性，也可相应的做出一些调整，只作为一想参考。

优秀员工评选方案：
    一、评选原则
    1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主,管理层员工为辅；
    2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
    3、评选过程中应注重对客观优秀亊迹的收集和验证；
    4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的亊宜不能外泄。
    二、评选范围：凡是本公司在职员工均可。
    三、评选名额：控制在5%左右。
    四、评选办法：
    1、优秀员工将候选人推荐办法；
    2、个人自荐，必须有5名员工联名推荐并由推荐人签字确认；
    3、优秀员工的评选程序：评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有的荣誉。推荐上来的候选人，通过各部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理 办公室进行汇总，经公司司务会议讨论获奖名单。
   五、表彰和奖励：
    1、在公司联欢会上进行表彰，奖金300元；
    2、在公司内刊上刊登表彰信息；
    3、优秀员工将作为公司的人才储备优先培养，选拔，晋升。